Analista de Recursos Humanos Júnior

Descrição da vaga

Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount e desempenho das unidades; Apoiar a reestruturação dos processos de Recursos Humanos, garantindo padronização e execução nas unidades; Supervisionar e acompanhar as rotinas do time de RH, oferecendo suporte e direcionamento (liderança informal); Atuar em parceria com a operação e Departamento Pessoal (DP) para alinhamento de demandas e resolução de processos internos; Estruturar, revisar e acompanhar processos já existentes que precisam de organização e aderência; Apoiar a implementação e acompanhamento de KPIs gerenciais e indicadores estratégicos de RH, com direcionamento da diretoria; Desenvolver e estruturar projetos de Gente & Gestão, como plano de cargos e salários, avaliações de desempenho e programas internos; Acompanhar ações voltadas para engajamento, retenção e experiência do colaborador; Elaborar relatórios gerenciais e apresentações de indicadores para apoio na tomada de decisão; Contribuir com melhorias nos processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Benefícios; Garantir organização, acompanhamento de prazos e execução dos processos de RH em um ambiente de crescimento e mudança; Atuar de forma próxima às lideranças e unidades, entendendo necessidades e propondo soluções de pessoas. Perfil esperado para a função Buscamos um profissional com perfil mão na massa, analítico, organizado e estruturador, que goste de construir processos, acompanhar indicadores e atuar próximo da operação em um cenário de crescimento e reestruturação.Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência prévia em múltiplas frentes de RH, não apenas Recrutamento & Seleção; Vivência com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, desempenho, KPIs); Conhecimento em estruturação e acompanhamento de processos de RH; Boa capacidade analítica e facilidade com dados, planilhas e relatórios gerenciais; Organização, senso de prioridade e foco em execução; Boa comunicação e habilidade para atuar em interface com lideranças, operação e Departamento Pessoal; Perfil proativo, resiliente e confortável em ambientes dinâmicos e em mudança; Disponibilidade para atuar de forma próxima às unidades e demandas operacionais. ? Requisitos Desejáveis (diferenciais): Experiência em empresas de varejo, alimentação, hospitalidade ou operações multisites; Vivência em empresas em reestruturação ou expansão, com implantação de processos; Conhecimento em plano de cargos e salários, avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento; Experiência com liderança informal de equipes ou acompanhamento de time de RH; Conhecimento em ferramentas de indicadores, dashboards e apresentações gerenciais; Experiência com programas de benefícios, clima organizacional e retenção de talentos; Perfil "mão na massa", com visão estratégica, mas também operacional. Competências comportamentais importantes: Organização, protagonismo, visão analítica, senso de dono, boa comunicação, maturidade profissional, discrição, flexibilidade e capacidade de estruturar processos do zero.